Потребители любят рассрочку или, как её сейчас модно называть, Buy Now Pay Later. Приятно взять в руки телефон уже сегодня, а платить за него когда-нибудь потом. Через одну только Klarna за 2024 год купили товаров на 100 миллиардов долларов – это как ВВП Хорватии, между прочим.
Однако, к сожалению, бесплатных денег не бывает. Либо BNPL сервис берет комиссию с покупателя, либо его услуги вшиты в цену товара – опять-таки за счет покупателя. Нехорошо. Неблагостно. Должно быть бесплатно.
И американский #стартапдня Paytient нашел решение! Он предлагает классическую рассрочку, но за свои услуги ничего не просит ни с продавца, ни с покупателя. Человек на кассе использует специальную кредитку, а потом в мобильном приложении управляет сроком оплаты без любых комиссий. Продавец вообще ни о чем не знает, у него всё совершенно как обычно, деньги сразу приходят. Всё великолепно, но к сожалению, работает только в медицине.
Магия в том, что оплачивает банкет работодатель. Paytient научился объяснять HR, что пусть лучше сотрудник вылечит зуб сегодня, чем будет страдать в офисе из-за него следующие полгода. Или пусть лучше он заплатит за пломбу частично деньгами фирмы, чем следующие полгода будет плохо работать, потому что ему есть нечего.
Корпорации эту логику понимают, платят стартапу, тот раздает карты сотрудникам, тем начинают легче справляться с медицинскими счетами, меньше волнуются и работают лучше. Или, по крайней мере, HR думают, что они работают лучше. Жаль, что с ипотекой такой фокус не проходит.
В недавнем раунде Paytient привлек 40 миллионов долларов инвестиций.
https://www.paytient.com/
Подписаться в Telegram
Однако, к сожалению, бесплатных денег не бывает. Либо BNPL сервис берет комиссию с покупателя, либо его услуги вшиты в цену товара – опять-таки за счет покупателя. Нехорошо. Неблагостно. Должно быть бесплатно.
И американский #стартапдня Paytient нашел решение! Он предлагает классическую рассрочку, но за свои услуги ничего не просит ни с продавца, ни с покупателя. Человек на кассе использует специальную кредитку, а потом в мобильном приложении управляет сроком оплаты без любых комиссий. Продавец вообще ни о чем не знает, у него всё совершенно как обычно, деньги сразу приходят. Всё великолепно, но к сожалению, работает только в медицине.
Магия в том, что оплачивает банкет работодатель. Paytient научился объяснять HR, что пусть лучше сотрудник вылечит зуб сегодня, чем будет страдать в офисе из-за него следующие полгода. Или пусть лучше он заплатит за пломбу частично деньгами фирмы, чем следующие полгода будет плохо работать, потому что ему есть нечего.
Корпорации эту логику понимают, платят стартапу, тот раздает карты сотрудникам, тем начинают легче справляться с медицинскими счетами, меньше волнуются и работают лучше. Или, по крайней мере, HR думают, что они работают лучше. Жаль, что с ипотекой такой фокус не проходит.
В недавнем раунде Paytient привлек 40 миллионов долларов инвестиций.
https://www.paytient.com/