В пандемию спрос на программистов кратно превышал предложение. И одним из выгодоприобретателей такого положения вещей были кадровые агентства – они помогали корпорациям шерстить рынок в поисках бриллиантов.
Сейчас ситуация перевернулась. Предложение кратно превышает спрос. И логично бы переобуться и посреднику – оказывать услугу и брать деньги с того, кому сложнее и кому больше надо. С кандидата, а не с корпорации.
Тем более, во времена AI, удаленки и полуавтоматизированного подбора помочь человеку вполне реально. Можно составить за него резюме. Не прислать чек-лист и видеоурок, а взять и составить. Можно откликнуться за него на тысячи вакансий. Не включить “автоотклик” на Headhunter, а мониторить разные площадки и сайты компаний и писать каждому сопроводительное письмо и индивидуальную версию резюме, заточенную именно под его требования.
Можно от имени кандидата вести переписку с рекрутерами и отвечать на скрининговые вопросы. К сожалению, на финальный Zoom с чужим аватаром выйти пока нельзя, технологии не доросли, но к нему можно максимально подготовить – вопросы здесь задают обычно такие, правильные ответы – такие, подключайся завтра в 11:00 и ничего не бойся.
Стоить такая услуга может дорого, 10% годового дохода, например. Это вполне окупается. Найти новую работу на месяц раньше – раз зарплату выиграл. Не тратить всё свое время на поиск, а ремонт в это время делать или на рыбалке сидеть – два зарплату выиграл. Получить оффер на 20% выше, чем мог бы – ещё две зарплаты выиграл в первый же год. Чуть больше одной за это можно отдать, почему бы и нет.
И такой российский стартап действительно есть. Название и ссылку давать не буду, что-то мне в нем не нравится. Но работает он уже года четыре, есть реальные отзывы от довольных клиентов и, насколько я понимаю, даже репутация в узких сообществах. А был бы американским – привлек бы уже Round A на 20 миллионов, и пресса восхищалась бы дисраптом традиционной отрасли. Не умеем мы своих героев поддерживать.
Подписаться в Telegram
Сейчас ситуация перевернулась. Предложение кратно превышает спрос. И логично бы переобуться и посреднику – оказывать услугу и брать деньги с того, кому сложнее и кому больше надо. С кандидата, а не с корпорации.
Тем более, во времена AI, удаленки и полуавтоматизированного подбора помочь человеку вполне реально. Можно составить за него резюме. Не прислать чек-лист и видеоурок, а взять и составить. Можно откликнуться за него на тысячи вакансий. Не включить “автоотклик” на Headhunter, а мониторить разные площадки и сайты компаний и писать каждому сопроводительное письмо и индивидуальную версию резюме, заточенную именно под его требования.
Можно от имени кандидата вести переписку с рекрутерами и отвечать на скрининговые вопросы. К сожалению, на финальный Zoom с чужим аватаром выйти пока нельзя, технологии не доросли, но к нему можно максимально подготовить – вопросы здесь задают обычно такие, правильные ответы – такие, подключайся завтра в 11:00 и ничего не бойся.
Стоить такая услуга может дорого, 10% годового дохода, например. Это вполне окупается. Найти новую работу на месяц раньше – раз зарплату выиграл. Не тратить всё свое время на поиск, а ремонт в это время делать или на рыбалке сидеть – два зарплату выиграл. Получить оффер на 20% выше, чем мог бы – ещё две зарплаты выиграл в первый же год. Чуть больше одной за это можно отдать, почему бы и нет.
И такой российский стартап действительно есть. Название и ссылку давать не буду, что-то мне в нем не нравится. Но работает он уже года четыре, есть реальные отзывы от довольных клиентов и, насколько я понимаю, даже репутация в узких сообществах. А был бы американским – привлек бы уже Round A на 20 миллионов, и пресса восхищалась бы дисраптом традиционной отрасли. Не умеем мы своих героев поддерживать.